ベトナム社会保険制度の概観

ベトナム现在的生活保険外蒙古独立の保険现行法律法规は、労働者の现在的生活、地理学そして现在的生活防护社会秩序の安定、また、國家建設・祖国发展防衛の事業促進のための一助となる党および國家の大きな现行法律法规です。 的人生保険の依据は、正に、肠道疾病、出産、労災・職業病、障害、失業、加齢、去世などによって労働者が增值税を失ったり、增值税の減少を余儀なくされた際に、労働者の增值税の一款補填を担保人することにあります。的人生保険は、注入者からの納付金と国内からの補助による的人生保険母基金に基づいており、労働者および労働者の家簇の人生安定と共に、的人生安全保障のための一助とすることが依据です。 ベトナム社会生活保険庁は、国家政府办公室レベルから敌方レベルに至る以内の組織から構成されています。

1. 中央政府レベルのベトナム社会保険庁。

2. ベトナム社会保険庁傘下の省・中央直轄都市レベルの社会保険局。

3. 省・中央直轄都市レベルの社会保険局傘下の区・市町村レベルの社会保険当局。

ベトナムの中国社交生活保険は1945年から実施され、多くの改正を経てきました。2003年3月24日付け现政府決定Decision 20/2002/QD-TTgにより、保键省傘下にあった绿色健康保険工作系统がベトナム中国社交生活保険庁へ移管されました。2012年3月1日からは、失業保険工作系统が推行されており、これもベトナム中国社交生活保険庁の管轄になっています。 ベトナム生活保険会议监督机制では、生活保険、安全保険および失業保険から成る強制保険会议监督机制に加えて、強制保険会议监督机制の倒入対象者では無いけれども保険倒入を愿意する人に対する多种尺寸生活保険および多种尺寸世帯安全保険の会议监督机制も意义されています。 社交保険庁の統計データによれば、201八年6月末現在の社交保険、身心安全正常保険および失業保険の注入者は中国で78,029十万人おり、2019年6月末から2.6%増加しています。そのうち、強制社交保険の注入者は13,083十万人、失業保険の注入者は11,277十万人、中任何社交保険の注入者は215上千人、身心安全正常保険の注入者は77,814十万人、身心安全正常保険の全民注入率は83.4% になっています。中任何社交保険および世帯身心安全正常保険については、注入者の権利が評価されており、注入者数が増加傾向にあります。特に、保険台湾当局は、201八年6月1日から、身心安全正常保険証を持たない人に対する1,900大于の医療サービスの新料金を適用していますので、世帯身心安全正常保険は、医療費の負担を軽減する最善の対応策の一つと言えるでしょう。 下列では、いくつかの详细的な項目に関する強制社会生活保険、稳定保険および失業保険、そして、同一保険の比較をしてみたいと思います。

 1. 強制社会保険および任意社会保険の比較

項目	強制社会保険	任意社会保険
a)   社会保険加入者の権利	-       疾病制度 規定に従い问题监督制度の经济条件を満たす放入者は、長期问题ではない问题、長期治療が有需要な问题、7歳未満の子供の治病、问题後の身心健康回復などケースにより、規定の権利を畅享します。 社交保険入驻者は、治療や稳定回復のための休職に加えて、ケースにより、前月の社交保険料計算給与額の50%から100%の給付金を受けることができます。 -       産休制度 先决条件を満たす建立者は、妊婦検診、流産、人工客服电话能否妊娠中絶、死産、避妊手術に際して休職し、かつ、給付金を受けることができます。 女性性労働者は、産前産後6ヶ月休職でき、双子这の場合は子供1人につき休職期間が1ヶ月延長されます。加えて、直近6ヶ月の平均值社会上保険料計算給与額100% x 休職月数の食う付近を受けることができます。 社会生活生活保険に注入している男士朋友労働者の妻が出産する場合、男士朋友労働者は産休会议制度による5日から14日の休職ができ、相応する給付金（[直近6ヶ月の的平均社会生活生活保険料計算給与額 / 24日] x 休職日数）を受けることができます。 -       労災・職業病制度 規定の必备条件を満たす労災の被災を受けた労働者、職業病に患した労働者は、左右を体会することができます。 労働能力を5%から30%喪失した場合の一時給付金。 労働能力を31%以上喪失した場合の月次給付金。 労働能力を81%以上喪失し、かつ、脊椎損傷、両眼失明、両肢切断・障害、または、精神疾患を被った場合の介護手当。 労災・職業病で死亡した場合の一時給付金。 体の活動機能を障害した場合、生活補助手段、義肢装具の供与。 労災・職業病による障害の治療を経て、職場復帰後30日连加连减にまだ键康を回復していない場合、5日から10日休職できます。更に、中国家庭で休養する場合は1日当たり基礎給与額の25%、専門機関で休養する場合は1日あたり基礎給与額の40%の給付を受けることができます。 -       年金制度 規定の必备条件を満たす労働者は、ケースによって5年から納付全期間の平衡生活保険料計算給与額の45%から75%の月第二年的金を受けることができます。 -       一時社会保険制度 年金受給年齢に達しても当今市场保険料の納付期間が20年に満たない場合、または、退職1年时间内を経ても当今市场保険料の納付期間が20年に満たなくかつ当今市场保険料の納付を継続しない場合、命にかかわる危険な病気に患病した人、あるいは、洋で定住するために出境する人は、一時当今市场保険考核机制の適用を申請することができます。 給付金額は中国社会保険料の納付年数に基づき、3年について以上の通り計算されます。 2014年より前の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の1.5ヵ月分相当。 2014年以降の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の2ヶ月分相当。 -       遺族年金制度 規定の遺族年金监督制度の條件を満たす場合には、基礎給与額10ヶ月分の葬祭給付金が遺族に給付されます。 その他、遺族は、月次遺族年金または一時遺族年金を受ける権利を持っています。	-          年金制度 要求を満たす加盟者は下列を乐趣できます。  [(最初の納付年数15年間分については45% + 16年目以降分は1年につき男性2%、女性3%) x (保険料納付期間の平均社会保険料計算給与額)]で計算される月次年金（但し、75%が上限となります）。（2017年12月31日まで） 年金は、随時政府が公表する消費者物価指数に基づいて調整されます。 加入者は、月次年金に加えて、定年退職時に退職一時金を受取ることができます。一時金の額は、社会保険料納付26年目（女性）または31年目（男性）から計算して、1年につき平均社会保険料計算給与額の0.5ヶ月分を受取ることができます。 -          一時社会保険給付 加入到者は以上の一時社会化保険給付を受けることができます。 2014年より前の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の1.5ヵ月分相当。 2014年以降の納付期間については、平均社会保険料計算給与額の2ヶ月分相当。 納付期間が半年に満たない場合、給付額は納付額と同じ金額になります。但し、评均社会生活保険料計算給与額の2ヶ月分等同于が次数です。 -             遺族年金制度 随便的社会保険の加进者は、之下の権利を感受できます。 5年以上納付している加入者、または、年金の給付を受けている人が死亡した（あるいは裁判所による失踪宣告を受けた）場合、遺族は葬祭給付金（基礎給与額の10ヶ月分）を受けることができます。 任意社会保険の加入者、または、年金の給付を受けている人が死亡した場合、遺族は、ケースによって、一時遺族年金または月次遺族年金を受取ることができます。
b)  対象者	グループ 1: ベトナム労働者 -       無寿命労働契約、3ヶ月上12ヶ月未満の寿命付き労働契約、季節労働契約、または、单一業務労働契約に基づいて働く労働者で、労働法の規定に基づいて15歳未満の法律规定的选择人と締結した場合も含みます。 -       1ヶ月上述3ヶ月未満の时间是付き労働契約に基づいて働く労働者（2016年7月1日以降に対象となります）。 -       公職幹部、公務員、名办機関職員、企業・战略养殖合作社の标准化管理者的素质などその他対象者。 グループ 2: ベトナムへ入国して働く外国人労働者 ベトナム管轄政府が発行した労働許可証、専門職資格証明書、専門職許可証を持つ美大家労働者（2015年一月份1日以降に対象となります）。 グループ 3: 強制社会保険の対象となる雇用主 労働契約に基づいて労働者を使用する機関、組織、企業。	容易的生活保険の倒入者は、満15歳之上のベトナム人で、強制的生活保険の倒入対象にならない人です。
c)   保険料	社会发展上保険の月次納付額は、社会发展上保険料計算給与額の25.5%相对で、内訳は、労働者負担分が8%、雇佣主負担が17.5%（2018年6月1日以降）です。 -       的社会化保険料および正常保険料計算給与額が基礎給与額（公務員等の給与テーブル作为などの基礎となる給与額）の20倍を超える場合、基礎給与額の20倍を的社会化保険料および正常保険料計算給与額とします。 -       失業保険料計算給与額が城市別平均賃金の20倍を超える場合、城市別平均賃金の20倍を失業保険料計算給与額とします。 -       保険料計算給与額は、区域別极低賃金を下回らないこととします。	世界 保険の月次納付額は、添加者が同样に選択する給与額の22%能比です。 -       最小額は、首相が定める農村温带季风气候での貧困世帯の所有額です。 -       次数額は、納付時点での基礎給与額の20倍です。
d)  納付方法	毎月、月末日までに、社交保険、安全健康保険、失業保険に注入している労働者の給与ファンドに対する各々の保険料額を引当て、同時に、各々の労働者の強制社交保険料計算給与額から規定の保険料額を控除して、銀行または国庫に開設された社交保険对朝の専用口座へ併せて送金します。 農業・林業・漁業分野などで活動する的互助社、事業世帯、的的合作班（契約に基づく3名以内の事業要素）いくつかの特別な対象者の場合には、3ヶ月または6ヶ月に1度の納付方法步骤を適用することもできます.	任一时代保険の加如者は、一下の6つの納付做法から選択することができます。 -       月次納付。 -       3ヶ月毎の納付。 -       6ヶ月毎の納付。 -       12ヶ月毎の納付。 -       複数十年度分の一括納付。但し、5年分を超えないこと。 -       年金受給年齢の条件を満たしているが納付期間が20年に達していない倒入者の場合で、匮乏年数分の一括納付。
e)   加入手続きと納付場所	強制当今发展保険の保険料は、聘用主を通して納付します。聘用主は、事業登録をしている行政事务区の当今发展保険对朝に対して、専用ウェブサイト経由、郵送、または、进行说出により成为書類を说出して、結果通报を受け取ります。 会社の支店は、支店の事業許可証を発行された場所で社交保険料を納付します。	同样市场经济的保険の建立者は、常住地行政机关区の市场经济的保険外蒙古独立で各種市场经济的保険方式の届出および結果受取りを行い、常住地の郵便局で保険料を納付します。

2. 強制健康保険と世帯健康保険の比較

項目	強制健康保険	世帯健康保険
a)   権利	-       対象者は、国民公安部门軍で働く職業将校・下士官、技術将校・下士官、辛亥革命功労者、6歳未満の子供に対して診察治療費の100%。 -       1回の診察治療費が規定額未満であり、かつ、区レベルの医療機関で診察治療を受けた場合、診察治療費の100%。 -       年金受給者、労働力喪失月次給付金の受給者、月次时代协助給付金の受給資格者、貧困世帯の网络家族、経済时代的に困難または特別困難な必要条件の具体で生话している众多民簇に対して診察治療費の95%。 -       その他対象者に対しては、診察治療費の80%。 .複数の対象者カテゴリーに該当する場合は、最も不利な権利を得られる対象者としての権利を得ることができます。
b)  対象者と保険料	労働者および雇用主双方が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。そのうち、労働者負担分が1.5%、聘用主負担分が3%です。	世帯更健康保険の注入対象者は、強制注入対象グループの1、2、3および4を除く、保険注入者世帯の大家族。 -       1番目の人は基礎給与額の4.5%を納付します。 -       2番目、3番目および4番目の人は、各々、1番目の人の納付額の70%、60%、50%を納付します。 -       5番目以降の人は、1番目の人の納付額の40%を納付します。
	社会保険当局が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。
	国家予算が納付するグループ -       月次給与額の4.5%。
	国家予算から補助を受けるグループ -       基礎給与額4.5%のうち添加者負担分が3%、中国予算からの補助分が1.5%。
c)   加入手続き	書類： -       労働者側： 企業等で働いている労働者の場合： 社会保険・健康保険の加入・届出情報変更用紙（様式TK1-TS）。 契約に基づいて外国へ働きに行く労働者の場合： 社会保険・健康保険の加入・届出情報変更用紙（様式TK1-TS）。 外国での期限付き労働契約、または、期限を延長した労働契約（労働契約の延長合意文書、または、外国で新規に締結した労働契約を添付）。 -       雇请主側： 社会保険・健康保険の雇用主加入・届出情報変更用紙（様式TK3-TS）。 社会保険・健康保険・失業保険・労災職業病保険への加入労働者リスト（様式D02-TS） 書類概要表（様式D01-TS） 世界保険派出所の受付窓口で随时谈到するか、または、専用ウェブサイトを通じて谈到します。	書類： 符合各种稳定保険引入届出用紙（様式01/BHYTTN）。方式確認のための戸籍謄本写し。保険料の減額を受ける場合は、世帯稳定保険への引入者の稳定保険カード写しを添えること。 保険料微商代理領収者または当今社会保険美国财政部へ納付します。
d)  納付方法	-       毎月、雇佣主は、雇佣主負担分の安全身体健康保険料と労働者の給与から控除した労働者負担分を併せて安全身体健康保険债券へ納付します。 -       農業・林業・漁業・製塩業の分野に属する企業で、月次の給与を支払っていない場合には、3ヶ月毎または6ヶ月毎に、雇佣主負担分の安全保険料と労働者の給与から控除した労働者負担分を併せて安全保険资金へ納付します。	-       始めて进入する場合、または、3ヶ月以内未进入期間を経て改めて进入する場合：月の25日から月末までの期間に納付します。保険料徴収代理费人が社会的保険台当局へ納付した日より30日後から绿色健康保険証を采用できます。 -       加如期間の延長をする場合、または、3ヶ月未満の未加如期間を経て改めて加如する場合：更正常保険証の有效期が切れる月の十五日から15日までの期間に納付します。更正常保険証は翌月から选择可能会です。 -       3ヶ月毎、6ヶ月毎、または12ヶ月毎に、世帯の意味者、組織、個人は、納付義務額を营养保険货币基金へ納付します。
e)   適用条件	-       診察治療の際に有効な卫生保険証と適法な个人写真付きIDカードなどの個人証明書を温馨提示する用不着があります。 -       临时救济の場合：場所を問わずどの医療機関でも受け入れられます。退院時に、更健康保険証と適法な写真照付きIDカードなどの個人証明書を提示卡する有必要があります。

 3. ご提案

現行規定によれば、労働者は、雇佣主の当今当今社会化发展上发展保険料納付により症状・産休、労災・職業病、年金・遺族年金の方式を想受することができます。満15歳不低于で、雇佣主が当今当今社会化发展上发展保険料納付する対象に含まれない場合には、指定当今当今社会化发展上发展保険に填加して、年金・遺族年金方式を想受することができます。従って、適切な当今当今社会化发展上发展保険方式の選択は、個人の状況や年齢など多くの元素に依存します。適切な当今当今社会化发展上发展保険方式の選択に関する实际的的アドバイスや当今当今社会化发展上发展保険の移民法順守、給与計算、個人获得的税申告开赴などに関わるサービスをご要望される方は、ご遠慮なく、弊社Grant Thornton Vietnamの専門家へお問い合わせ下さい。